En Jumpstarter, der er godt rustet til arbejdslivet
Vi gør altid en indsats for at finde en Jumpstarter, der matcher jeres virksomhed. Det kan virke nemmere at vælge en kandidat med erfaring fra en lignende rolle i stedet for en nyuddannet, når I ansætter en ny medarbejder. MEN der ligger en enorm og unik kompetence i dem, der netop er færdige med deres uddannelse.
Med Jumpstart tilpasser vi forløbet og hjælper gerne med at klæde kandidaterne på med kurser og certificeringer, som de måske ikke har ved uddannelsens afslutning. Vi har gode forbindelser i vores netværk af IT-specialister, der kan afholde kurser. Ved at trække på vores netværk sikrer vi, at kandidaten starter stærkt og accelererer deres læringsproces.
Med Jumpstart klæder vi kandidaten godt på til at starte i jeres virksomhed. Vi deler også vores bedste råd til arbejdsmarkedet, så kandidaten har mest mulig selvtillid og mindst mulig nervøsitet på deres første arbejdsdag. Med Jumpstart stræber vi efter at gøre det så effektivt som muligt at integrere en ny kollega i teamet. Derudover sikrer vi løbende evalueringer, så både I og konsulenten får mest muligt ud af matchet.
Her er nogle af de mange fordele ved at ansætte en nyuddannet kandidat:
👉🏼 Skarpe indlæringsevner – de er hurtige til at lære nye opgaver
👉🏼 Ingen fastlåste vaner og “sådan plejer jeg at gøre”-attitude
👉🏼 Bred og unik erfaring fra studiejobs
👉🏼 Et nyt perspektiv på eksisterende opgaver
👉🏼 Stor nysgerrighed, engagement og vilje til at lykkes
Skal vi matche jer med et Jumpstart-talent? Kontakt endelig Louise på lb@people-it.com.
Se vores andre nyheder her: www.people-it.dk/nyheder